Отпуска

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков или по заявлению, которое согласовано с непосредственным руководителем.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Для работников, замещающих должности педагогических работников высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», продолжительность очередного отпуска составляет 56 календарных дней.

Общая продолжительность очередного отпуска исчисляется в календарных днях, при этом при расчёте отпускного периода не учитываются нерабочие праздничные дни. Если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

В случае если вы не были оформлены в период планирования графика отпусков, то вам необходимо написать заявление на отпуск заблаговременно. Заявление заполняется и подписывается работником собственноручно, согласовывается с руководителем подразделения и сдаётся в каб. 130 ГАК (работники НИЧ — в каб. 311 ГАК) не позднее, чем за две недели до даты фактического отпуска.

Заявление на отпуск по совместительству оформляется одновременно с заявлением на отпуск по основному месту работы.

Бланки заявлений для оформления.

По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).