Последовательность оформления

Путеводитель по оформлению: что за чем

Шаг 1. Взять оформленное заявление для получения направления на медосмотр у работника, курирующего ваше трудоустройство от подразделения. Получить направление на медосмотр необходимо в Службе охраны по адресу: ул. Дубосековская, д. 5, 2-й этаж, каб. 206Б, время приёма: понедельник и четверг с 14:00 до 17:00

Шаг 2. Пройти инструктажи и получить об этом отметки в контрольном листе по адресу: ул. Дубосековская, д. 5, 2-й этаж, каб. 206Б, время приёма: понедельник и четверг с 14:00 до 17:00. Также (кроме внешних совместителей и обучающихся МАИ) поставить отметку для военнообязанных в контрольном листе (при себе иметь копию военного билета — вам будет необходимо отдать копию) в Мобилизационном управлении по адресу: ул. Дубосековская, д. 5, 2-й этаж, каб. 203, время приёма: понедельник и среда с 14:00 до 17:00; вторник и четверг с 10:00 до 13:00; пятница с 14:00 до 16:00.

Шаг 3. Пройти медосмотр:

Медосмотр проводится в специализированном медицинском центре. Пройти медосмотр вам необходимо самостоятельно. С собой необходимо иметь:

  • направление от МАИ;
  • фотографию 3×4;
  • паспорт.

По результату завершения медосмотра вам будет изготовлена медкнижка (готовится около 5 рабочих дней).

Шаг 4. Получить медкнижку и медицинское заключение. Проверьте правильность внесённых данных на титульном листе медкнижки, в ней должна быть указана ваша должность, на которую вы принимаетесь в МАИ, и обязательно — ваша подпись.

Шаг 5. Заполнить необходимые для трудоустройства документы:

  • заявление на приём;
  • трудовой договор;
  • остальные кадровые бумаги (личную карточку, анкету, согласие на обработку личных данных, лист ознакомления с локальными нормативными актами, заявку на оформление пропуска);

а также ознакомиться с должностной инструкцией и подписать её.

Шаг 6. Передать полный пакет документов в отдел кадров (ул. Дубосековская, д. 5, 2-й этаж, каб. 206, режим работы: пн–чт с 14:00 до 17:00).

Читать дальше
Режим работы

Режим работы каждого работника закреплён условиями трудового договора